“경력직, 연봉보다 ‘커리어 성장’ 우선” 리멤버, 이직 조사 발표
‘커리어 성장 가능성’이 43.8%로 1위… ‘연봉 인상률’은 20.7%
연봉 만능주의는 옛말, 이직 시 커리어 성장을 우선하는 경력직이 늘고 있는 것으로 나타났다.
비즈니스 네트워크 서비스 ‘리멤버’를 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 이 같은 내용을 담은 ‘경력 이직 인식 조사’ 결과를 발표했다.
직장인 1만618명을 대상으로 진행된 이번 조사에 따르면, 전체 응답자의 43.8%가 이직 시 ‘커리어 성장 가능성’이 가장 중요한 기준이라고 답했다. 이는 2위 응답인 ‘연봉 인상률(20.7%)’을 크게 웃도는 수치다.
모든 직급에서 커리어 성장 가능성을 이직의 최우선 고려사항으로 꼽았다. 다만, 사원·대리급보다는 고연차로 갈수록 해당 응답 비율이 더 높은 것으로 나타났다. 이는 길어진 평균 수명과 ‘지속 가능한 커리어’ 구축을 고민하는 시니어 직장인들이 늘었기 때문인 것으로 리멤버 리서치는 분석했다.
최근 경기 침체와 AI 발 일자리 위협 등의 고용 불안도 한몫한 것으로 풀이된다. 당장의 연봉 인상보다는 대체 불가능한 핵심역량 확보를 통해 장기적 생존을 꾀하는 이른바 ‘생존 이직’을 준비하는 트렌드가 뚜렷해지고 있다는 설명이다.
물론, 연봉과 복리후생 등 경제적 보상은 여전히 중요한 요소다. ‘연봉 인상률(20.7%)’ 뒤를 이어 ‘연봉 외 복리후생(20.5%)’, ‘회사 재정 상태(14.7%)’ 순이 꼽혔다. 이는 직장인들이 단순한 급여 수준뿐만 아니라 장기적인 안정성까지 복합적으로 고려하고 있음을 보여준다. 또 ‘이직을 결정할 때 연봉이 미치는 영향’을 묻는 질문에는 약 80%가 ‘연봉이 이직 판단에 절반 이상의 영향을 준다’고 답했다.
주대웅 리멤버 리서치사업실장은 “급변하는 환경 속에서 직장인 개개인이 생존을 위한 성장을 추구하는 시대가 된 만큼 이제 구성원의 성장을 돕는 것이 기업의 가장 중요한 인재 유치 전략이 됐다”고 밝혔다.
이번 조사는 국내 유일 500만 직장인 회원의 최신 비즈니스 프로필을 기반으로 정확도 높은 타기팅 설문조사가 가능한 ‘리멤버 리서치’를 통해 진행됐다.
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