30돌 잡코리아, ‘웍스피어’로 사명 변경
AI 커리어 에이전트 중심 플랫폼 전환 선언
AI 시대에 이력서는 없어질 거라고 생각합니다. 공고를 매번 검색하지 않아도 내게 맞는 자리를 맞춤으로 제안받는 새로운 채용 경험을 만들어나갈 겁니다.
윤현준 잡코리아 대표이사
국내 대표 구인구직 플랫폼 잡코리아가 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 ‘웍스피어(Worxphere)’를 공개하고, AI 전환(AX) 시대 ‘일의 연결’ 방식을 근본적으로 재정의하는 중장기 비전을 선포했다.
잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 컨퍼런스 ‘JOBKOREA THE REBOOT’를 통해 신규 사명과 CI(Corporate Identity)를 공개하고, 향후 30년을 이끌 핵심 전략으로 ‘AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환’을 공식화했다.
신규 사명 웍스피어는 ‘일(Work)’, ‘경험(Experience)’, ‘영역·세계(Sphere)’를 결합한 이름으로, ‘일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다’는 잡코리아의 방향성을 담았다. ‘일자리(Job)’를 연결하는 플랫폼을 넘어, 일(Work)을 둘러싼 모든 경험을 AI와 데이터로 재설계하고 새로운 일의 문화와 생태계를 만들어가겠다는 설명이다.
잡코리아는 새 회사의 핵심 개념으로 ‘컨텍스트 링크(Context Link)’를 제시했다. 컨텍스트 링크는 개인의 이력과 역량, 관심사와 행동 데이터 등 다양한 맥락(Context)을 종합적으로 이해해 사람과 일, 정보와 기회를 보다 정교하게 연결하는 방식이다. 이를 통해 구직자가 공고를 직접 검색하지 않아도 각 개인에게 의미 있는 기회가 선제적으로 제안되는 ‘제안받는 채용’ 경험을 구현한다는 구상이다.
‘Work is here’라는 중의적 의미를 더해, 개인과 기업이 더 나은 경험을 통해 더 나은 미래를 만든다는 ‘Better Experience, Better Future’ 비전도 함께 제시한다. 웍스피어는 잡코리아(정규직), 알바몬(비정규직), 잡플래닛(기업 정보·평판), 나인하이어(ATS), 클릭(외국인 채용) 등 기존 서비스를 하나의 그룹 체계로 재편해, 채용을 넘어 커리어 전반과 조직 성장을 지원하는 풀 스펙트럼 HR 테크 생태계로 확장한다는 구상이다.
윤현준 잡코리아 대표이사는 키노트 세션에서 종이 이력서를 클릭 한 번으로 바꿔온 지난 30년의 변화를 돌아보며, 오프라인 중심이던 채용 시장을 온라인·모바일로 전환해 온 잡코리아의 역할을 짚었다.
윤 대표는 “잡코리아는 지난 30년간 축적한 방대한 채용 데이터와 자체적으로 고도화해 온 AI 기술을 기반으로 대한민국 채용 시장의 구조적 변화를 이끌어 왔다”며 “AI가 일상이 된 지금, ‘많이 보여주는 채용’만으로는 충분하지 않다는 질문 앞에 서 있다”고 말했다.
아울러 윤 대표는 “이제 채용은 ‘기다리는 과정’이 아니라 ‘제안받는 경험’으로 바뀌고 있다”며 “웍스피어는 방대한 데이터와 AI 기술을 기반으로 기업과 개인 모두가 더 나은 선택을 할 수 있는 선순환 구조를 만들어, 채용을 넘어 커리어 전반의 가치를 키우는 플랫폼으로 진화해 나갈 것”이라고 말했다.
한편 잡코리아는 이번 컨퍼런스를 통해 차세대 비전을 선포하는 동시에, AI 시대 글로벌 채용·HR 트렌드와 데이터 기반 채용 전략을 공유하는 다양한 세션을 운영한다. 행사에는 HR 담당자와 업계 관계자 약 1000명이 참석했다.
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