팀스파르타, ‘스타트업 채용박람회’서 AI 특강 진행
기업이 원하는 AI 시대 맞춤형 인재상 제시
IT 스타트업 팀스파르타가 5000명 이상이 방문한 ‘2026 스타트업 채용박람회’에서 AI 시대의 인재상을 제시하는 취업 특강을 진행했다고 15일 밝혔다.
‘2026 스타트업 채용박람회’는 스타트업 채용 플랫폼 그룹바이가 주최한 행사로, 63개 스타트업이 참여해 구직자와 직접 소통하며 변화하는 채용 시장에 대한 인사이트를 공유하는 자리다.
팀스파르타는 AI·IT 교육 누적 취업생 수 1위의 국비 지원 부트캠프 기관이다. 이 경험을 토대로 구직자가 체감하는 채용 시장의 변화와 실제 기업이 요구하는 인재상 사이의 간극을 짚으며 최근 채용 시장에서 요구되는 AI 역량의 조건을 제시했다.
팀스파르타 김서영 교육운영실장은 챗GPT 이후 본격화된 AI 전환 흐름 속에서 ‘시대가 요구하는 AI 네이티브 인재란 무엇인가’를 주제로 발표를 진행했다.
김 실장은 AI 네이티브 인재의 3가지 기본 요건으로 ▲사고력 ▲실행력 및 적응력 ▲빠른 실험과 검증 마인드를 제시했다. 그는 “직면한 문제를 AI 관점으로 재정의하고 업무 구조 자체를 AI 친화적으로 설계해 이를 포트폴리오와 경험으로 증명할 수 있는 인재가 AI 시대에 경쟁력을 갖출 수 있다”며 AI와 동료처럼 협업하는 사람이 필요다하고 강조했다.
이후 권도현 AX 아키텍트는 팀스파르타가 실제 기업 현장에 적용한 AX(AI 전환) 자동화 전략을 중심으로 AI가 어떻게 비즈니스 성과로 이어질 수 있는지 소개했다. 그는 “기업이 요구하는 개발자의 역할이 직접 프로그램을 구현하는 실무자에서 AI의 실행 결과를 점검해 방향을 결정하는 관리자로 변화했다”며 다양한 AX 실행 전략을 공개했다.
한편, 팀스파르타는 취업을 준비하는 청년들이 AI 네이티브 인재로 성장할 수 있도록 실전형 교육을 적극 확대해 나간다는 방침이다. 기업의 요구 사항을 반영해 실무 중심으로 커리큘럼을 고도화하고 AI 기반 포트폴리오 설계 및 프로젝트 수행 경험을 강화한다. 인턴십 등 취업 연계 프로그램을 지속적으로 늘려 교육이 취업까지 이어질 수 있는 선순환 생태계 조성에도 앞장선다.
뉴스콘텐츠는 저작권법 제7조 규정된 단서조항을 제외한 저작물로서 저작권법의 보호대상입니다. 본 기사를 개인블로그 및 홈페이지, 카페 등에 게재(링크)를 원하시는 분은 반드시 기사의 출처(로고)를 붙여주시기 바랍니다. 영리를 목적으로 하지 않더라도 출처 없이 본 기사를 재편집해 올린 해당 미디어에 대해서는 합법적인 절차(지적재산권법)에 따라 그 책임을 묻게 되며, 이에 따른 불이익은 책임지지 않습니다.
- 에디터장준영 (zzangit@ditoday.com)
