실무형 인재를 위해, 일학습병행제 간담회
일하고, 배우며, 함께 성장하는 일학습병행제!
디지털 업계, 실무형 인재를 원한다면
한국디지털기업협회
일학습병행제 간담회
(사)한국디지털기업협회는 5월, 일학습병행제 학습 기업 담당자 대상으로 간담회를 열었다. 이번 간담회는 2018년도 일학습병행제의 변경사항을 공지하고 관련 이슈사항을 공유하는 자리로, 당일 비가 오는 궂은 날씨에도 40여 명의 학습기업 담당자가 참석해 일학습병행제에 대한 높은 관심을 확인할 수 있었다. 한국디지털기업협회는 또한 이날 간담회 시작 전에 일학습병행제의 개선을 위해 설문조사를 실시했고, 이 결과를 바탕으로 앞으로 일학습병행제의 개선을 위한 지원 방안을 지속적으로 모색할 예정이다.
일하고, 배우며, 함께 성장하는 일학습병행제
고용노동부 주관의 ‘일학습병행제’는 기업이 현장에서 필요한 실무형 인재를 양성하기 위해 1년 이내 입사자 또는 신규 입사자를 대상으로, 현장훈련(OJT)과 이론교육(OFF-JT)을 제공하는 새로운 교육훈련제도다. 또 교육훈련을 진행할 때 필요한 훈련지원금, 사내 담당자 수당 등의 비용을 지원하는 제도로서, 한국디지털기업협회에서는 적극적으로 본 사업을 운영하고 있다.
일학습병행제 진행 절차
협회 지원사항 ① 훈련 시기별 관리 지원
협회 지원사항 ② 인력추천 지원
지원사항 ③ 학습근로자 매칭을 위한 양성과정 운영
이공계 전문연수 사업이란 산업현장 수요와 이공계 미스매치를 해소하고 청년실업 문제에 적극 대처하기 위해 마련된 전문양성 사업으로, 8월 졸업예정자를 포함한 23명의 이공계 졸업생을 연수생으로 모집한다. 일-학습병행제 학습기업 중 학습근로자 채용 시 매칭을 진행할 예정이다.
황기석
한국디지털기업협회장
Q. 일학습병행제에 대한 소개를 부탁드립니다.
일학습병행제는 현장에서 필요로 하는 실무형인재를 양성하기 위한 취지에서 시작된 고용노동부 주관 사업으로, 청년 취업 희망자를 근로자로 채용해 현장 훈련과 이론 교육을 함께 제공하는 새로운 교육훈련제도입니다. 이미 스위스나 독일 등 선진국에서 시행중인만큼, 국내에서도 기업의 인재 교육에 대한 니즈를 충족시켜줄 것으로 기대하고 있습니다.
Q. 한국디지털기업협회에서 일학습병행제 사업을 운영하게 된 계기가 있을까요?
본 협회 교육 수료생을 회원사에 채용 연계해 신규 인력을 제공하고, 일학습병행제 사업에 참여함으로써 체계적인 현장훈련(OJT)을 통해 기업맞춤형 인재 양성을 지원합니다. 동시에 이에 따른 훈련 지원금 및 수당 지원을 통해 기업의 부담을 완화할 수 있는 방안을 도모하기 위해 운영을 하게 되었습니다.
Q. 한국디지털기업협회 디지털인재개발원에 대하여 소개 부탁드립니다.
사단법인 한국디지털기업협회 디지털인재개발원은 비영리 민간 경제단체 한국디지털기업협회의 산하 연수기관으로서 ‘세상을 바꾸는 인재, 인재를 만드는 교육’이란 캐치프레이즈처럼 교육을 통해 중소 디지털 기업 근로자들의 경쟁력 향상을 도모합니다. 또한, 디지털 시대를 선도할 수 있는 우수한 인재 양성 및 중소 디지털미디어 일학습병행제 참여기업의 성공적인 사업수행을 위해 전 교직원들이 열정을 담아내고 있습니다.
Q. 기업 차원에서 일학습병행제를 활용하면 좋은 점은 무엇일까요?
현재 본 협회 회원사의 절반 이상이 일학습병행제 사업에 참여하고 있으며, 대부분의 기업이 지속적으로 추가 진행하고 있습니다. 이를통해 신규인력의 현장훈련으로 인력양성에 많은 도움이 되고 있습니다. 뿐만 아니라 협회의 회원사가 아닌 기업의 참여도 역시 늘고 있는데, 이는 한국디지털기업협회 교육국의 높은 역량을 바탕으로, 디지털 산업에 속해있는 기업 간의 더 폭 넓은 연결고리를 만드는 계기가 되고 있습니다. 또한, 일학습병행제를 시행 중인 기업들은 이를 준비하는 과정에서 기업별 현황을 진단해 볼 수 있고, 체계적인 학습에 대한 필요성을 다시금 확인하는 계기가 되고 있습니다.
Q. 구직 청년들에게도 일학습병행제가 좋은 기회가 될 것 같습니다.
아직 제도 시행 초기인만큼 일학습병행제에 대해 잘 알고 있는 분들이 많지는 않은 것 같습니다. 하지만 앞으로 더 많은 분에게 실질적인 도움이 될 수 있는 제도라고 생각합니다. 이론적인 교육 및 실제 현장의 업무를 동시에 배움으로써, 취직과 교육이라는 두 가지 측면을 모두 만족시킬 수 있습니다. 사실 신입 사원의 학습시간을 따로 할애해서 보장하는 기업은 많지 않습니다. 일학습병행제를 통해 본인의 역량을 높일 수 있는 좋은 기회를 만드시길 바랍니다.
Q. 협회 차원의 지원사항 중 기업의 반응이 좋거나, 강조하고 계신 것을 하나 꼽아주신다면?
많은 지원사항 중에서도 기업 및 학습근로자의 만족도가 높은 것은 외부평가 지원입니다. 1년여의 일학습병행제 훈련을 마치고 얻게 되는 외부평가 응시 지원을 위해 외부평가 대비 특강, 학습모듈 및 자체 제작 문제요약집 등을 제공하고 있으며, 학습근로자의 외부평가 합격을 위해 노력하고 있습니다.
Q. 일학습병행제가 더욱더 자리 잡을 수 있도록 하기 위해 협회 차원에서 하고 계신 고민이 궁금합니다.
일학습병행제 사업은 기업의 인력양성을 위해 지속적으로 진행되어야 하는 사업으로, 학습기업의 지속적인 추가실시를 위한 방안 마련에 많은 고민을 하고 있습니다. 이에 기업의 훈련분야 다양화를 위해 소수의 인원이라도 자체적으로 훈련프로그램 개발을 지원해 기업 맞춤형 훈련을 진행할 수 있도록 하고 있습니다. 아직 시행 초기인 만큼 실제 참여 기업 담당자분들의 목소리에 꾸준히 귀 기울이고 본 취지에 맞는 제도로서 더욱 발전할 수 있도록 노력하겠습니다. 다시 한번 디지털 산업 내 기업들과 구직 희망 청년들의 많은 관심 부탁드립니다.
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