극심한 인재난… 한국 기업 79% “1년 내 원격 근무 정규직 확대할 것”
IDC-리모트 공동 조사, 아태지역 7개국 600개 기업 대상 설문 실시
극심한 인재난에 글로벌 채용이 해법으로 떠오르는 가운데 한국, 일본 등 여러 아시아태평양 지역 기업이 1년 내 원격 근무 정규직을 확대한다는 조사 결과가 나왔다.
글로벌 HR 플랫폼 ‘리모트(Remote)’가 IT 시장 분석 및 컨설팅 기관인 IDC에 의뢰해 조사한 ‘아시아 태평양 지역의 글로벌 인재 채용 및 인사 관리 미래 동향’ 인포브리프에 따르면, 조사에 응한 한국 기업의 약 79%가 향후 1년~1년 6개월 내 원격 근무 정규직 인력을 글로벌 인력의 60%까지 확대할 계획이라고 답했다. 일본(85%), 호주(83%), 인도(79%) 기업들도 정규직 글로벌 인력의 원격 채용을 적극 추진할 계획으로 나타났다.
원격 채용 시, 글로벌 직원 관리를 효율적으로 하기 위해서는 전 세계 직원 채용과 인사 관리를 통합적으로 할 수 있는 HR 솔루션의 활용이 필수적이다. IDC 인포브리프가 아시아 태평양 지역 기업들의 HR 솔루션 활용도에 대해 조사한 결과, 전체의 40%만이 통합 HR 솔루션을 통해 전 세계 직원 인사 관리를 관리하고 있는 것으로 나타났다. 한국 기업의 55%는 전 세계 직원 관리를 위해 다수의 HR 솔루션을 사용하고 있다고 밝혀 통합적인 서비스가 가능한 단일 HR 솔루션에 대한 수요가 클 것으로 나타났다.
이번 조사에서 대부분의 아시아 태평양 지역 기업들은 해외 직원 채용을 위해 고용주 대행 서비스(EOR ·Employer of Record)를 적극적으로 활용하고 있는 것으로 나타났다. 특히, 한국 기업은 89%가 EOR 서비스를 활용하고 있다고 밝혀 국가별 채택율이 가장 높았다. EOR 서비스는 기업이 해외 시장에 진출할 때, 당장 해외 법인을 설립할 물적·인적·시간적 여유가 없거나, 빠르게 현지 팀을 세팅해 현지 시장을 테스트하려고 할 때 이용할 수 있는 서비스다.
리모트의 공동 창업자이자 CEO인 욥 반 더 부르트(Job van der Voort)는 “전 세계적으로 인재 부족 현상이 지속되는 가운데, 미래 지향적인 기업들은 산업별 핵심 인재를 발 빠르게 확보하기 위해 이미 글로벌 채용을 위한 솔루션을 적극적으로 활용하고, 글로벌 인재를 모으고 있다”며 “이러한 변화를 빠르게 수용하는 기업들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖고, 장기적으로도 우위를 점할 수 있을 것”이라고 말했다.
이번 인포브리프는 아시아 태평양 지역 7개국 600개 기업을 대상으로 실시한 설문조사 결과를 바탕으로 글로벌 인재 채용 및 인사 관리에 대한 인사이트를 제공한다. 자세한 사항은 웹사이트에서 확인할 수 있다.
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