그리팅, ‘2026 AI 채용 전략 리포트’ 발간
국내 채용담당자 200명 대상 AI 활용 설문
채용 관리 솔루션 그리팅을 운영하는 두들린(대표 이태규)이 국내 채용 담당자 200명을 대상으로 AI 활용 설문조사를 진행, ‘2026 AI 채용 전략 리포트’를 발간했다고 20일 밝혔다.
조사 결과에 따르면, 채용 담당자 절반 이상(58%)이 ‘채용 업무에 AI를 매일 또는 주 3~4회 이상 활용하고 있다’고 답했다. AI를 활용하기 시작한 시기는 ‘2025년 상반기'(38%)가 가장 많아 지난해부터 채용 업무에서 AI 활용이 보편화된 것으로 나타났다.
주로 활용하는 AI 도구는 ‘챗GPT’가 80%로 가장 높았다. 채용 플랫폼 AI, AI 역량검사, AI 면접 검사 등의 이용률은 15% 미만에 그쳤다.
채용 담당자들은 AI를 통해 ‘채용 리드타임 단축’에서 가장 높은 효과를 기대했으며, 실제로 70%가 ‘AI 활용을 통해 채용 리드타임이 개선됐다’고 답했다.
반면 지원자 평가 부분의 성과는 낮게 평가됐다. ‘AI 활용을 통해 지원자 평가 성과가 개선됐다’는 응답은 13%에 불과했고, 82%가 ‘AI의 지원자 평가 결과를 신뢰하지 않는다’고 밝혔다.
그럼에도 응답자 83%는 ‘2026년 채용 업무에 AI를 더 많이 활용할 것’이라고 답했다. 가장 기대하는 AI 활용 분야는 ‘이력서 평가'(73%)였으며, 앞으로 AI를 통해 가장 기대하는 효과 역시 ‘이력서 평가의 정확도 향상'(63%)이었다.
이태규 두들 대표는 “2026년 AI를 더욱 전략적으로 활용하기 위해서는 지원자 평가 부분의 AI 효용성을 높여야 한다”며 “기업 인재상과 평가 가이드라인을 학습할 수 있는 채용 특화 AI 솔루션의 활용도를 높이고, AI를 강력한 의사결정 지원 도구로 활용할 수 있어야 한다”고 말했다.
한편, 그리팅은 기업의 효율적인 채용 관리와 성공적인 채용을 지원하는 채용 관리 특화 솔루션이다. 공개 채용, 수시 채용, 인재 소싱, 추천 채용 등 여러 유형의 채용을 통합 관리할 수 있는 환경을 제공하며 현대오토에버, 종근당건강, KB증권 등 중견·대기업을 포함한 1만여 기업이 사용하고 있다.
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- 에디터장준영 (zzangit@ditoday.com)
